Dedutibilidade fiscal
Despesa dedutível de IRPJ/CSLL, lastreada em NF-e. Mesma base tributária que dá dedutibilidade a plano de saúde.
Plataforma · para empresas
Saúde corporativa previsível
e dedutível.
Dashboard de utilização em tempo real, dedutibilidade fiscal e reajuste que você controla. A plataforma que entrega o que o time usa de verdade — e o que o financeiro consegue projetar.
O que importa pra quem decide
Três pilares, todos no painel da empresa.
Dashboard de gestão
Vidas ativas, custo por vida, top categorias, NFs pendentes. Você sabe pra onde foi cada real de benefício.
Reajuste controlado do preço
Você define quanto e quando reajustar — por vida, por plano, sem reajuste imposto de 15% ao ano. Quem escolhe é você.
Segurança jurídica
Estruturada para
resistir à auditoria.
Categoria reconhecida pela legislação tributária brasileira. Escolha por onde começar.
Despesa dedutível de IRPJ/CSLL
A Poupi opera dentro de categoria reconhecida pela legislação tributária brasileira — a mesma base que dá dedutibilidade fiscal a plano de saúde. Não somos produto financeiro, não somos vale-flex, não somos plano.
Toda contribuição amarrada a NF-e válida e rastreável.
2Dashboard de gestão
Cada real de benefício, visível.
Vidas ativas, utilização real, custo médio, top especialidades, NFs pendentes. Em plano tradicional você nunca soube pra onde ia o dinheiro — aqui é tudo seu, em tempo real.
painel.poupi.com.br/empresa
Resumo executivo · Mai/26
Olá, Maria.
Visão geral semanal da Açaí da Vila Ltda. Aqui mora o que precisa da sua atenção e como o time está usando o benefício.
Mês:Maio 2026
1 item precisa de atenção esta semana3 convites pendentes há > 7 dias
Vidas ativas
+3 vs Abr47 / 52
90% de adesão
Depósito do mês
+R$ 2.400R$ 39.200
Próximo: 22/05
Custo / vida
−R$ 8R$ 834
Média ponderada dos 2 planos
Utilização
+5pp64%
30 de 47 vidas usaram no mês
Próximas ações2 tarefas
O que destrava o benefício esta semana
- RevisarPróximo pagamento em 22/05R$ 39.200 · 47 vidas
- Reenviar3 convites pendentes há mais de 7 diasCobre quem ainda não aceitou
Vidas ativas
90%
Adesão
47 / 52
Vidas ativas / elegíveis
Reembolsos · Agregado anônimoMai/26 · TOTAL
Onde o time gastou no mês
R$ 39.200
- Consultas42%R$ 16.450
- Terapias22%R$ 8.640
- Exames15%R$ 5.890
- Telemedicina12%R$ 4.710
- Outros9%R$ 3.510
Acesso por função
RH vê vidas e utilização. Financeiro vê custo. Separação clara de permissões por perfil.
Privacidade preservada
O painel nunca mostra qual funcionário consultou qual médico. Só categorias agregadas — saúde é dado sensível.
Export pra qualquer ferramenta
Exporta CSV/XLSX dos relatórios pra cruzar com BI próprio, planilha do CFO ou auditoria externa.
3Reajuste e planos
Você define quanto reajustar.
Nada de “reajuste anual de 15%” caindo no orçamento sem aviso. O painel deixa você criar quantos planos quiser, alocar funcionários a cada um e agendar reajuste com a referência que faz sentido pra você — IPCA Saúde, IPCA cheio, 0%, o que decidir.
painel.poupi.com.br/empresa/configuracoes
Configurações
Política do benefício
Defina o valor depositado mensalmente por funcionário, a política de dependentes e o reajuste anual do contrato.
Planos de benefício
Defina os planos que a empresa oferece e o valor mensal por vida em cada um. Funcionários são alocados a um plano específico.
Faixa por vida
R$ 600 – R$ 1.600
- AnalistaR$25 vidasRemover600/ vida
- EspecialistaR$15 vidasRemover900/ vida
- GerenteR$5 vidasRemover1.500/ vida
- DiretorR$2 vidasRemover1.600/ vida
Adicionar novo plano
Ex: Plano Família, Estágio, Sócio…
R$
Adicionar0
Reajuste anual agendado
Aplica automaticamente nos valores dos planos no aniversário do contrato. Início do contrato: 15 de janeiro de 2026.
Reajuste
+5,40%
Clique pra editar
Aplica em
15 de janeiro de 2027
Agendado em 28 de abril de 2026
Mensal estimado a partir do reajuste
R$ 41.312
de R$ 39.200 (+R$ 2.112)
| Plano | Valor atual / vida | Valor após reajuste / vida | Vidas |
|---|---|---|---|
| Analista | R$ 600 | R$ 632 | 25 |
| Especialista | R$ 900 | R$ 949 | 15 |
| Gerente | R$ 1.500 | R$ 1.581 | 5 |
| Diretor | R$ 1.600 | R$ 1.686 | 2 |
Cancelar reajuste agendado
Alterações não salvas
Cancelar alteraçõesSalvar política
Quantos planos quiser
Crie tiers por cargo, departamento ou senioridade. Diretor ganha R$ 1.600/vida, estagiário R$ 300/vida — você decide.
Reajuste com referência sua
Sugestão pré-carregada do IPCA Saúde (IBGE) atualizado, mas você pode usar 0%, IPCA cheio, dissídio ou qualquer outro número.
Agendamento transparente
Reajuste fica visível no painel com data exata de aplicação. Pode cancelar ou alterar a qualquer momento antes do aniversário.
Dúvidas frequentes
Perguntas do RH e do financeiro.
A Poupi caracteriza salário pra fins trabalhistas?
Não. O ressarcimento de despesas médicas tem natureza indenizatória, não remuneratória — jurisprudência consolidada do TST/STJ. A empresa paga uma contribuição mensal pra cobrir despesas de saúde dos colaboradores comprovadas por NF-e, o que não integra a base de INSS, FGTS ou férias. Disponibilizamos parecer jurídico-tributário sob pedido pra auditoria interna.
Como funciona a dedutibilidade no IRPJ/CSLL?
Toda contribuição feita pela empresa pra cobrir despesas médicas dos funcionários é dedutível na apuração do IRPJ e da CSLL — mesma base tributária que dá dedutibilidade a plano de saúde tradicional. Cada reembolso é amarrado a NF-e válida e rastreável, o que dá lastro pra auditoria fiscal.
Quais despesas são reembolsáveis?
Consultas em qualquer especialidade, exames laboratoriais e de imagem, odontologia, psicologia, psiquiatria, fisioterapia, nutrição, fonoaudiologia, terapia ocupacional, vacinas e internações ambulatoriais. Qualquer prestador habilitado que emita NF-e de serviço de saúde é elegível — sem rede credenciada.
A empresa enxerga o que cada funcionário consultou?
Não. O painel da empresa mostra só dados administrativos (vidas ativas, valores reembolsados) e métricas agregadas anônimas (top categorias de gasto, NPS). Diagnósticos, laudos, histórico clínico e identificação do prestador por funcionário ficam protegidos por LGPD — saúde é dado sensível.
A Poupi substitui plano de saúde ou complementa?
Os dois cenários funcionam. Empresas usam a Poupi como benefício único (substituindo o plano tradicional) ou em complemento (junto com um plano hospitalar enxuto, cobrindo o ambulatorial e a saúde mental que o plano não cobre bem). A escolha depende do perfil do time e do orçamento.
E quando alguém é desligado?
O painel tem botão de offboarding que desativa a vida no mesmo dia. Reembolsos já submetidos com data anterior ao desligamento são preservados até a próxima janela de pagamento. Dependentes vinculados àquela vida também são desativados automaticamente.
Conta quantas vidas tem o time — montamos uma proposta.
Em 7 dias úteis a empresa está rodando. Sem carência e sem burocracia de cadastro de vidas.